Per això s’ha elaborat el primer Pla d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones. El pla incideix en l’organització municipal. S’ha constatat que la presència de dones i homes a l’organització, a grans trets, és equilibrada a excepció de Bombers, Guàrdia Urbana i Acció Social i Ciutadania.
A institucions com bombers i Guàrdia Urbana la presència masculina és la predominant envers la femenina i el contrari passa a Acció Social i Ciutadania. ,
Per això el pla posa en valor les mesures d’igualtat que ja existeixen però n’ha creat d’altres per corregir aquestes situacions. .
Tot i això l’estat de salut en matèria de gènere de l’Ajuntament és bo.
“Som una organització, com ja us he dit abans, en què més del 35 per cent de les dones, de les posicions d’alta direcció estan ocupats per dones i aquest és un dels indicadors que normalment sempre es fan servir a les grans corporacions, com potsera l’Ajuntament”
